Передача з архіву «Радіо Марія». Ми продовжуємо роздумувати над покликанням християнина до лідерства в «Школі лідерства» отця Олега Кондратюка. Багато слів про лідерства було вже сказано. Сказано також і про суть лідерства, про головний зміст, про стрижень, без якого не може існувати будь-якого лідерства. Цим головним осердям – здатність чинити вплив. Саме ця здатність і чинить нас лідерами. Ми чули вислів – впливова людина. До цієї людини прислухаються. Отож чим більше людей прислухаються, тим вища міра лідерства. І багато християн можуть не знайти себе в такому визначенні. Виходить, що до лідерства покликаний не кожен, а лише вибрані, виняткові, люди, що мають надзвичайний вплив. Що робити мені?
Ісус всім нам Його учням говорив, що ми є сіллю світу: що робити, якщо сіль звітріє, втратить свою силу – її варто викинути геть. Так само ми можемо поглянути на жалюгідний стан християнства в сучасні Європі та у всьому Західному світі, який будучи побудований на християнських цінностях, викидає християнство зі свого життя. В цьому випадку варто задуматися якими християнами ми є.
Сіль кардинально змінює смак будь-якої страви. Тобто, перефразовуючи це порівняння, варто сказати, що християни, навіть якщо їх небагато як тієї ж солі покликані змінювати світ. І як сіль робить страву смачною, дає їй смаку, так і християни мають давати смак цьому світові і робити «його смачною стравою Богові».
Але існує також дещо інша система координат, інша класифікація лідерства. Можна виділити такі етапи становлення лідера:
1. Лідерство статусу;
2. Лідерство схвалення;
3. Ефективне лідерство;
4. Наставництво;
5. Зріле лідерство.
Розберемось з цими визначеннями. Перший етап лідера пов’язаний з певною посадою, тому і називається лідерство статусу. Можна мати посаду, але не мати авторитету, тому перший етап лідерства є чимось зародковим і потребує розвитку.
Наступний етап дозрівання лідера позначений схваленням оточення. Що це означає? Це вміння помітити засмученість колеги (підлеглого) і допомогти людині; це пам’ять про дні народження співробітників, якісь пам’ятні дати. Неможливо досягти ефективного лідерства (наступний етап), не перебуваючи в етапі схвалення. Колектив спочатку іде за особистістю лідера, за його харизмою, власне схвалює керівника, а потім прислухається до тих ідей, які лідер намагається реалізувати. Ефективно працювати і втілювати корпоративні цілі та місію неможливо без схвалення лідера. Тому є помилкою відразу будувати ефективність, не маючи стосунків. Після дозрівання на рівні «ефективного лідерства» ми переходимо в етап наставництва.
Наставник займається виховання людей. Перш за все він цінує не прибуток, не корпоративний успіх, але людей. Тому в листі місії видатних комерційних організацій, великих корпорацій, ми можемо прочитати – головна наші цінність це люди.
Виховання людей і віддання їм пріоритетності лідерської турботи зовсім не означає зниження ефективності. Наставник так само вимагає від персоналу, і постійно працює над схваленням його дій колективом.
Ми звикли до робочої моделі, яка в народі отримала назву «я – начальник; ти - дурень». Але в цій моделі більшість суспільства залишається на позиції дурня. А що може побудувати купа дурнів?
Відгуки
Християнські ЗМІ у медіапросторі.
В Україні відбулися вибори. Наскільки може збільшитись чи нівелюватись вплив християн на політичне майбутнє нашої країни - наріжна дискусія в програмі.
Вашій увазі авторська програма Олексія Погорєлова "Musa sapientum або просто банан", де ведучий разом зі спікерами розкриває тематику кіно. Гості ефіру: отець Павло Вишковський, який займається зйомками фільму "Вірити", та Антон Герасименко, християнський блогер, автор численних статтей, в тому числі про аналітику кіна.
Наші гості: кандидат філософських наук, директор загальноосвітньої школи Олеся Горгота та помічник Народного депутата, керівник секції Київської Малої Академії Наук, аспірант Карен Нікіфоров.
Говоримо в програмі Musa sapientum або просто Банан з філософом, автором книги “Міжмор’я. Майже втрачений шанс” Ігорем Загребельним та фінансистом, засновником Християнської служби порятунку Андрієм Оленчиком.
Вам необхідно авторизуватись, щоб мати змогу залишити відгук.