Слухати Радіо

Зараз в ефірі

20:00

Заклик до Бердичівської Богородиці (Наживо)

В ефірі

Коротко про головне

21:00

В родині "Радіо Марія"

22:00

Катехиза

22:30

Св.Літургія з Прокатедри св. Олександра (Київ)

00:00

Розарій

00:30

Катехиза

01:10

Католицька енциклопедія

01:40

Духовні читання

02:00

Катехиза

03:00

Меса

03:40

Розарій

04:00

Коронка до Божого Милосердя

04:20

Святий дня

05:00

Наближаючись до православ'я

06:00

Дитяча катехиза

06:20

Голос народу, голос Божий

07:00

Св.Літургія з костелу св. Станіслава єпископа та мученика (Городок)

07:40

Дитяча катехиза

08:00

Святий дня

Працевлаштування осіб з інвалідністю: права та обов'язки

Поділитись з друзями
Експерт з питань трудового законодавства, провідний автор та консультант тижневика "Дебет-кредит" Галина Казначей розповіла про умови праці для осіб з інвалідністю, права і обов'язки працівників з інвалідністю та їх роботодавців.

 Встановлюють інвалідність експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі – МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України.

Обов’язок роботодавців надавати особам з інвалідністю роботу передбачено статтею 172 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП). За кожне робоче місце призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте людиною з інвалідністю сплачують Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця (стаття 19 Закон України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні").

Які гарантії мають реалізовуватися при укладенні трудового договору? Згідно трудового законодавства України:
- при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 Кодекс законів про працю України);
- інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк (частина перша статті 39 Кодекс законів про працю України);
- при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", (пункт 5 частини статті 42 Кодекс законів про працю України).
За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (стаття 172 Кодекс законів про працю України).
На відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (пункт 2 частина сьома статті 10 Закону України "Про відпустки").

Працівники-особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (частина тринадцята статті 10 Закону України "Про відпустки").

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників-осіб з інвалідністю становить: для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів;  для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.

Відгуки

Про що варто пам'ятати подружжю перед зачаттям дитини?

Про що варто пам'ятати подружжю перед зачаттям дитини?

Продовжуючи вечірні програми з лікаркою акушер-гінекологом вищої категорії, кандидаткою медичних наук, асистенкою кафедри акушерства, гінекології та медицини плоду - Захурдаєвою Ларисою Дем'янівною спілкувалися про прегравідальну підготовку (підготовка до вагітності) та чинники, які залежать від батьків для досягнення здорової вагітності.
Емоції: як їх розуміти та коректно доносити власні почуття і думки оточуючим?

Емоції: як їх розуміти та коректно доносити власні почуття і думки оточуючим?

Студентки УКУ факультету клінічної психології, Анна Каллер та Вікторія Каліна, в рамках просвітницького проекту, розповіли про емоцій та навички емоційної саморегуляції. Називаючи позитивні і негативні емоції, гості також порадили як краще виражати їх без шкоди для себе, ну і звичайно, близьких людей. 

"Марія вчилася жити у супроводі Бога",- сестра Каміла Кармалюк

"Марія вчилася жити у супроводі Бога",- сестра Каміла Кармалюк

Сестра Каміла Кармалюк, із Згромадження малих сестер Непорочного серця Марії, продовжила цикл програм "В школі Непорочного Серця Марії" темою "Життя Марії у Божому провидінні".
Чим є "небо" та як його досвідчити на землі?

Чим є "небо" та як його досвідчити на землі?

Священник з Ордену Братів Менших Капуцинів, отець Матвій Стибурський, у черговій програмі, обговорював тему смерті, воскресіння та повернення Христа. У цій катехизі почуєте відповіді на запитання: чому важливо очікувати повернення Спасителя та як люди можуть відчути "небо" на землі.
Вперше відкрито Центр душпастирства молоді у Кам'янець-Подільській дієцезії

Вперше відкрито Центр душпастирства молоді у Кам'янець-Подільській дієцезії

Спілкувалися з отцем Миколою Бистрицьким, який відповідає за душпастирство молоді у Кам'янець-Подільській дієцезії. Священник розповів про організацію різноформатних зустрічей для молоді у цьому році, а також поділився спогадами вже проведених ініціатив з молодими особами, які, до речі, не завжди є християнами римо-католицької церкви.