Слухати Радіо

Зараз в ефірі

04:00

Коронка до Божого Милосердя

В ефірі

Святий дня

05:00

Наближаючись до православ'я

06:00

Дитяча катехиза

06:20

Голос народу, голос Божий

07:00

Св.Літургія з костелу св. Станіслава єпископа та мученика (Городок)

07:40

Дитяча катехиза

08:00

Святий дня

08:10

Житія святих

08:15

Слово на кожен день

09:00

Молитовна лінія

10:00

Розарій

10:30

У ваших намірах

11:00

Житія святих

11:20

Катехиза

12:00

Ангел Господній

12:20

В родині "Радіо Марія"

13:00

Св.Літургія з храму Успіння Пресвятої Богородиці (Страдч)

14:00

Рецепти Життя

15:00

Коронка до Божого Милосердя

"Усі трудові договори повинні будуть укладатися у письмовій формі", - бухгалтер-експерт Галина Казначей

Поділитись з друзями
Спілкувалися із консультантом з питань оподаткування та трудового законодавства про новий законопроект "Про працю", який найближчим часом може бути прийнятий. Розглянули обов'язкові і додактові умови підписання трудового договору.



Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується особисто виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується надати працівникові роботу за цією угодою, своєчасно та у повному обсязі виплачувати заробітну плату і забезпечувати належні умови праці.
Працівник може укладати трудові договори з одним або одночасно з декількома роботодавцям. Тобто, як і раніше, мається на увазі, що працівник може працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Зверніть увагу! Законопроект передбачає, що примірні форми трудового договору затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці (ч. 4 ст. 15). Аналогічно затверджується і примірна форма додаткової угоди про внесення змін та (або) доповнень до трудового договору (ч. 5 ст. 28).
Тобто жорсткої форми трудового договору не буде. І це зрозуміло, адже кожен випадок працевлаштування матиме свої особливості. Але буде запропоновано таку собі «чернетку», яку треба буде використовувати.
УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Обов'язкові умови: 
  •     повне найменування (для юридичних осіб) або ім'я (прізвище, ім'я та по батькові – для фізичних осіб, адреса місця проживання роботодавця – фізичної особи) сторін;
  •     робоче місце, а там, де немає фіксованого робочого місця, – адреса місця розташування особи, від якої працівник отримує роботу;
  •     інформація щодо наявності основного місця роботи за трудовим договором (у разі наявності);
  •     права та обов’язки сторін трудового договору;
  •     характеристика або опис виконуваної роботи;
  •     дата початку виконання роботи за трудовим договором;
  •     строк дії трудового договору;
  •     інформація щодо ознайомлення з колективним договором (у разі його укладення);
  •     тривалість оплачуваної відпустки;
  •     відповідальність сторін трудового договору;
  •     умови оплати праці (зокрема, структура заробітної плати, розмір її складових, строки та порядок її виплати);
  •     тривалість робочого часу і часу відпочинку;
  •     строки повідомлення про припинення трудового договору, розмір компенсаційних виплат у разі дострокового припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (в нормах чинного законодавства на сьогодні таких умов при укладенні трудового договору немає).
    Додаткові умови:
  •     умови щодо випробування;
  •     заборона розголошення державної таємниці;
  •     комерційна таємниця;
  •     інша захищена законом інформація;
  •     репатріація;
  •     професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників тощо;
  •     обов’язки роботодавця щодо поліпшення умов праці;
  •     умови виробничого побуту;
  •     умови відпочинку;
  •     надання працівникові соціально-побутових пільг;
  •     здійснення соціально-культурного обслуговування тощо.

Зарплатний блог Галини Казначей

Відгуки

Які чинники впливають на фізичне здоров'я дівчини та жінки?

Які чинники впливають на фізичне здоров'я дівчини та жінки?

У вечірньому ефірі програми "Між нами дівчатами" продовжили спілкування з лікарем акушер-гінекологом Ларисою Захурдаєвою, відповідаючи на запитання слухачів.

"Залежному не варто багато очікувати від себе чи інших впродовж першого року боротьби за щастя", - Тетяна Осипова

"Залежному не варто багато очікувати від себе чи інших впродовж першого року боротьби за щастя", - Тетяна Осипова

У вечірній час спілкувалися з психотерапевтинею центру терапії залежності "Кроки" - Тетяною Осиповою. Продовжуючи розмову про алко-, наркозалежність та ігроманію, з гостею говорили як залежному навчитися святкувати та смакувати життя без хімічних речовин.
"Почувши від лікаря, що моя дитина може народитися мертвою - я вперше звернулася до Бога", - мешканка Дому Захисту Життя

"Почувши від лікаря, що моя дитина може народитися мертвою - я вперше звернулася до Бога", - мешканка Дому Захисту Життя

Отець Роман Казьмерчак продовжив цикл програм за Енциклікою святого Йоана Павла II - розділ IV "Ви мені зробили. Про нову культуру людського життя".
Також у катехизі ви почуєте свідчення мами Вікторії, яка проживає з своїм малям у Домі Захисту Життя та сестру Марцеліну - настоятельку Дому Захисту Життя.
Об'являючись Павлові, Господь забрав у нього зір - для чого?

Об'являючись Павлові, Господь забрав у нього зір - для чого?

Священник з Ордену Менших Братів Капуцинів продовжив цикл "Педагогіка Бога", розповідаючи про навернення та проповідницьке життя апостола Павла.
За прикладом святого, катехит пояснив, у чому виражається покора християнина.
"Покликання святого Йоана Хрестителя викликає у мене великий трепет", - отець Сергій Воронюк

"Покликання святого Йоана Хрестителя викликає у мене великий трепет", - отець Сергій Воронюк

Священник з Ордену Братів Менших Капуцинів продовжив цикл програм на тему "Покликання", аналізуючи життя святого Йоана Хрестителя, який, не маючи особи для наслідування, відкрив та втілив у життя дорогу власного покликання.