Які права працівників у час карантину передбачено законодавством? Розповідає бухгалтер-експерт

"Роботодавець дає право працівнику піти у щорічну оплачувану відпустку лише за графіком. Тобто кожного року на підприємстві до 5 січня складається графік відпусток, - розповідає Галина Казначей. - Такого поняття, як "відправити" працівника у відпустку без збереження заробітної плати, немає. Заява - це добровільне волевиявлення працівника, ніяк не може бути примусовим. За законом працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін не більше 15 календарних днів на рік. Відповідно до нових норм, така «карантинна» відпустка за власний рахунок не враховується у ці 15 днів. Якщо після закінчення карантину ви захочете взяти ще 15 днів відпустки без збереження заробітної плати, роботодавець не може вам відмовити. Але знову ж таки, хочу наголосити: подібна ініціатива може йти лише від працівника, тиску з боку роботодавця бути не повинно".