"Усі трудові договори повинні будуть укладатися у письмовій формі", - бухгалтер-експерт Галина Казначей

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується особисто виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується надати працівникові роботу за цією угодою, своєчасно та у повному обсязі виплачувати заробітну плату і забезпечувати належні умови праці.
Працівник може укладати трудові договори з одним або одночасно з декількома роботодавцям. Тобто, як і раніше, мається на увазі, що працівник може працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Зверніть увагу! Законопроект передбачає, що примірні форми трудового договору затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці (ч. 4 ст. 15). Аналогічно затверджується і примірна форма додаткової угоди про внесення змін та (або) доповнень до трудового договору (ч. 5 ст. 28).
Тобто жорсткої форми трудового договору не буде. І це зрозуміло, адже кожен випадок працевлаштування матиме свої особливості. Але буде запропоновано таку собі «чернетку», яку треба буде використовувати.
УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Обов'язкові умови: 

•     повне найменування (для юридичних осіб) або ім'я (прізвище, ім'я та по батькові – для фізичних осіб, адреса місця проживання роботодавця – фізичної особи) сторін;
•     робоче місце, а там, де немає фіксованого робочого місця, – адреса місця розташування особи, від якої працівник отримує роботу;
•     інформація щодо наявності основного місця роботи за трудовим договором (у разі наявності);
•     права та обов’язки сторін трудового договору;
•     характеристика або опис виконуваної роботи;
•     дата початку виконання роботи за трудовим договором;
•     строк дії трудового договору;
•     інформація щодо ознайомлення з колективним договором (у разі його укладення);
•     тривалість оплачуваної відпустки;
•     відповідальність сторін трудового договору;
•     умови оплати праці (зокрема, структура заробітної плати, розмір її складових, строки та порядок її виплати);
•     тривалість робочого часу і часу відпочинку;
•     строки повідомлення про припинення трудового договору, розмір компенсаційних виплат у разі дострокового припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (в нормах чинного законодавства на сьогодні таких умов при укладенні трудового договору немає).

    Додаткові умови:

•     умови щодо випробування;
•     заборона розголошення державної таємниці;
•     комерційна таємниця;
•     інша захищена законом інформація;
•     репатріація;
•     професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників тощо;
•     обов’язки роботодавця щодо поліпшення умов праці;
•     умови виробничого побуту;
•     умови відпочинку;
•     надання працівникові соціально-побутових пільг;
•     здійснення соціально-культурного обслуговування тощо.

Зарплатний блог Галини Казначей