Які види трудових договорів будуть укладати українці після прийняття законопроекту "Про працю"?

У законопроекті "Про працю" прописані наступні види трудових договорів:
1.безстрокові;
2.строкові;
3.короткострокові (новий!);
4.сезонні;
5.з нефіксованим робочим часом (новий!);
6.учнівський трудовий договір (новий!);
7.трудовий договір з домашнім працівником (новий!).

З безстроковими трудовими договорами ми всі вже добре знайомі. По суті, їхня назва означає, що при укладанні сторони (працівник та роботодавець) не встановили строк, коли трудові відносини закінчаться. Але при цьому вже зараз слід звернути увагу на відмінності: 
1.Трудовий договір обов’язково треба буде укласти в письмовій або електронній формі. І це має бути саме документ під назвою «трудовий договір», одного наказу про прийняття на роботу вже буде недостатньо.
2.Щодо тих, хто на момент набрання чинності Законом про працю вже перебуватиме у трудових відносинах, роботодавці повинні будуть протягом року укласти такі договори. При цьому звільняти нікого не потрібно – вважатиметься, що трудові відносини тривають. Якщо ж трудовий договір (контракт) вже був укладений раніше, він отримає статус строкового трудового договору.
3.Звільнити працівника, навіть такого, що працює за безстроковим трудовим договором, роботодавцю буде значно простіше.
4.Зміняться правила звільнення працівника за власним бажанням.

Відповідно до статті 18 даного законопроекту строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законом, колективним договором.
При цьому до строкових трудових договорів належать:
1.короткострокові трудові договори;
2.сезонні трудові договори;
3.учнівський трудовий договір.